Actividad dirigida a los/as estudiantes matriculados/as en el Programa de Doctorado en turismo PD024 Turismo (12) y PD022 Turismo (interuniversitario 4) de la Escuela Internacional de Doctorado de la URJC. En caso de que no se cubran las plazas podrá ofertar a otros programas de doctorado.No se requieren conocimientos previos.

Analizar las principales aproximaciones teóricas y empíricas al estudio del liderazgo en el ámbito turístico, proporcionando a los doctorandos una visión actualizada de los modelos de liderazgo más relevantes y de sus implicaciones para la gestión de personas y organizaciones. La actividad pretende capacitar a los participantes para identificar oportunidades de investigación en este campo, comprender las tendencias emergentes y diseñar estudios rigurosos sobre liderazgo en contextos turísticos y hoteleros.

· El liderazgo como línea de investigación en turismo

· Principales enfoques teóricos para el estudio del liderazgo

· Diseños de investigación aplicados al estudio del liderazgo

· Tendencias emergentes y oportunidades de investigación

· Recomendaciones para la publicación científica en el ámbito del liderazgo y la gestión de personas

· Comprender las principales teorías y enfoques del liderazgo aplicados al sector turístico y hotelero.

· Analizar la evolución de la investigación sobre liderazgo en turismo, identificando tendencias, debates y oportunidades de investigación.

· Conocer las implicaciones de los distintos estilos de liderazgo en variables organizativas.

· Identificar los principales métodos y enfoques utilizados para el estudio empírico del liderazgo.

· Desarrollar la capacidad para formular preguntas de investigación y diseñar estudios relacionados con el liderazgo y la gestión de personas en turismo.

· Potenciar el pensamiento crítico y la capacidad de interpretación de la literatura científica especializada en liderazgo.

Dra. Irene Huertas Valdivia

Prof. Titular Departamento de Economía de la Empresa (Adm., Dir. y Org.), Economía Aplicada II y Fundamentos de Análisis Económico.

Bio: https://servicios.urjc.es/pdi/ver/irene.huertas

Irene Huertas Valdivia es Doctora Cum Laude en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Granada (Mención Internacional) y profesora del área de Organización de Empresas en la Universidad Rey Juan Carlos. Ha sido profesora visitante en la Toronto Metropolitan University (Canadá) y profesora e investigadora en la Universidad de Guadalajara (México).

Sus investigaciones se centran en la gestión de recursos humanos, el liderazgo y el comportamiento organizativo, particularmente en el sector turístico y hotelero, ámbito en el que también posee una amplia experiencia profesional.

Cuenta con un sexenio de investigación reconocido y una destacada trayectoria investigadora, con más de quince artículos publicados en revistas científicas indexadas en primer cuartil (Q1). Asimismo, ha recibido diversos reconocimientos por su labor docente e innovadora, entre los que destacan el nombramiento como Profesora del Año de la Facultad de Ciencias de la Economía y de la Empresa (2023) y Primer Premio Profesores Innovadores URJC (2022).

La actividad se desarrollará mediante una metodología expositiva y participativa, combinando la presentación de contenidos teóricos con el análisis de ejemplos reales de investigaciones y publicaciones científicas. Se abordarán experiencias prácticas relacionadas con el diseño de proyectos de investigación, la elaboración de artículos científicos y el proceso de revisión por pares en revistas indexadas.

Además, se fomentará la participación activa de los asistentes mediante el debate, la reflexión y la resolución de dudas.

Las plazas se asignarán una vez finalizado el plazo de inscripción. Si no puede realizar la actividad, cancele su solicitud ANTES de que finalice el plazo de inscripción. La inasistencia a las actividades en las que se inscriba se penalizará en el orden de prelación de las solicitudes de actividades posteriores.

Formulario de control de asistencia con preguntas breves sobre los temas tratados (asistencia obligatoria 80%). 

Huertas-Valdivia, I., Rojo Gallego-Burín, A., & Lloréns-Montes, F. J. (2019). Effects of different leadership styles on hospitality workers. Tourism Management, 71, 402–420.

Huertas-Valdivia, I., González-Torres, T., & Nájera-Sánchez, J. J. (2022). Contemporary leadership in hospitality: A review and research agenda. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(6), 2399–2422.

Huertas-Valdivia, I., Gallego-Burín, A. R., Castillo, A., & Ruiz, L. (2021). Why don´t high-performance work systems always achieve superior service in hospitality? The key is servant leadership. Journal of Hospitality and Tourism Management, 49, 152–163.

Özkan, O. S., Huertas-Valdivia, I., & Üzüm, B. (2023). Fostering employee promotive voice in hospitality: The impact of responsible leadership. Tourism Management Perspectives, 49, 101186